Carrières

Notre culture

Notre personnel est l'atout le plus important de City West Housing. Nous travaillons ensemble pour faire une réelle différence pour les personnes défavorisées sur le marché du logement.

City West Housing est un endroit idéal pour travailler : c'est une culture amusante et solidaire avec une équipe de gestion accessible. Nous offrons une gamme d'avantages sociaux et soutiendrons votre développement professionnel.

Nous avons un bureau moderne et spacieux situé à Pyrmont à proximité des autobus, du métro léger et à 10 minutes à pied de Darling Harbour. Voir notre emplacement.

Notre équipe s'agrandit à mesure que nous recherchons et sécurisons davantage d'opportunités de développement et de programmes. En savoir plus sur les postes actuels disponibles en cliquant ci-dessous.

Positions actuelles

Agent de liaison autochtone

Nous cherchons un Agent de liaison autochtone

    Nous recherchons un agent de liaison autochtone (4 jours par semaine) pour un contrat de 12 mois afin d'améliorer les résultats sociaux, culturels et économiques des résidents aborigènes et insulaires du détroit de Torres au sein de nos communautés, en identifiant et en s'engageant avec ces communautés, réseaux locaux et services fournisseurs et en soutenant la mise en œuvre de City West Housing Refléter le plan d'action de réconciliation.

    REMARQUE : Il s'agit d'un poste temporaire d'une durée de 12 mois avec possibilité de prolongation.

     

    À propos de toi

    • Vous avez de l'expérience à travailler en étroite collaboration avec des organisations communautaires des Premières Nations et à établir des partenariats significatifs
    • Vous êtes axé sur les résultats et à l'aise de travailler de manière autonome et
    • Vous avez des compétences interpersonnelles exceptionnelles et savez comment établir des relations qui apportent de la valeur à toutes les parties
    • Vous êtes un communicateur persuasif et vous êtes à l'aise pour présenter au niveau exécutif et aux grands groupes

     

    Principales responsabilités

    • Fournir un aperçu culturel et renforcer la sensibilisation culturelle au sein de l'équipe CWH en s'engageant activement avec des collègues et en partageant les connaissances.
    • Identifier et développer des partenariats locaux pour générer des résultats sociaux, économiques et culturels directs pour nos résidents aborigènes et insulaires du détroit de Torres.
    • Concevoir, développer et mettre en œuvre des initiatives pour soutenir les résidents aborigènes et insulaires du détroit de Torres de CWH.
    • Surveiller et rendre compte du rendement dans les domaines de responsabilité, y compris les initiatives prioritaires dans le cadre du CWH Refléter le plan d'action de réconciliation.
    • Travailler en collaboration dans l'ensemble de l'entreprise pour garantir des approches collaboratives et durables de l'engagement avec les résidents aborigènes et insulaires du détroit de Torres de CWH afin de favoriser une satisfaction accrue des résidents.
    • Veiller au respect des exigences légales et réglementaires de l'organisation ainsi que des meilleures pratiques et du devoir général de diligence.

    Date de fermeture de l'application: lundi 31 janvier 2022

    Comment appliquer mes press-on?

    Pour en savoir plus, consultez le Agent de liaison autochtone – Description de poste et veuillez contacter René McKenzie-Low sur E : rene.mckenzie-low@citywesthousing.com.au M : 0447 164 468 W : www.citywesthousing.org.au

    Pour postuler à ce poste, veuillez envoyer votre CV à recrutement@citywesthousing.com.au

    Témoignages du personnel

    Lisez ce que notre personnel dit sur les avantages de travailler chez CWH :

    « Tous ceux qui travaillent chez City West Housing se soucient de notre mission et se concentrent sur la suppression du stress lié au logement pour nos résidents. Nos logements aident de vraies personnes à vivre dans la ville à proximité des services, des commodités et des opportunités d'emploi.

    Elizabeth, équipe de développement

    « Nous sommes une petite organisation qui apporte chaque jour de grands changements dans la vie des gens. Notre bureau est un bel espace ouvert dans un excellent emplacement en centre-ville qui est vraiment accessible.

    Cosmina, Equipe Actifs

    « Je ne connaissais pas le logement abordable jusqu'à ce que je vienne travailler ici, mais j'ai grandi dans un logement social, alors je savais qu'il y avait un réel besoin. J'aime la culture ici et je veux faire progresser ma carrière en interne.

    Perry, équipe du logement

    « Pour moi, la satisfaction au travail est beaucoup plus grande dans le secteur communautaire que dans le monde de l'entreprise. Même si cela peut être très chargé, l'équipe est toujours solidaire et édifiante et il y a une grande camaraderie. »

    Andrea, équipe des opérations

    « J'ai l'impression de travailler en équipe et dans une entreprise qui accompagne ma croissance. J'ai la flexibilité d'être créatif, de m'approprier les programmes, d'y investir ma passion et d'offrir d'excellents résultats à nos résidents.

    Alanna, Communautés et équipes opérationnelles

    « Je me sens valorisé ici et invité à contribuer à des projets très importants qui ont contribué à soutenir mon développement de carrière. Maintenant que j'ai un jeune enfant, City West Housing me donne la flexibilité dont j'ai besoin pour être une bonne mère ainsi qu'une bonne employée.

    Ramya, équipe des finances

    Avantages du personnel

    City West Housing offre à notre personnel une gamme d'avantages et de récompenses pour les employés, notamment : 

     

    Le salaire 

    • Révisions salariales annuelles
    • Toutes les augmentations de l'Ordre national du salaire minimum répercutées
    • Sacrifier jusqu'à 15,900 XNUMX $ de salaire avant impôts, ce qui augmente considérablement votre salaire net
    • Sacrifice de salaire de retraite supplémentaire.

    Laisser 

    • Temps flexible
    • Jusqu'à 4 semaines de congé parental payé et 2 semaines de congé payé pour partenaire
    • 3 jours de congé payé pour violence conjugale et familiale
    • Jour de congé supplémentaire entre Noël et le jour de l'An.

    Développement professionnel 

    • Budget annuel de formation et développement professionnel parrainé par l'employeur
    • Planification trimestrielle de la performance et du développement
    • Opportunités de projet, de détachement et de fonctions supérieures
    • AHI (Institut australien du logement) membre corporatif.

    Bien-être 

    • Conseils confidentiels via notre programme d'aide aux employés, Accéder au PAE
    • Politique de travail flexible pour vous aider à gérer les responsabilités familiales et autres obligations personnelles
    • Vaccinations annuelles contre la grippe parrainées par l'entreprise
    • Fruits frais livrés chaque semaine au bureau

     Team building

    • points REDII récompenses de reconnaissance des employés
    • Prix ​​de l'employé du mois
    • Groupe de travail sur le bien-être
    • Journée annuelle de planification de l'équipe
    • Reconnaissance et célébration des anniversaires, anniversaires et autres événements spéciaux.

    Tous les avantages et récompenses des employés de CWH sont assortis de politiques et de conditions associées.

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